Kulturbloggen.com

Sveriges största kulturmagasin: musik, film, litteratur, kulturpolitik, teaterkritik

bemanningsföretag

Bemanningsföretagen ökar omsättningen, men på bekostnad av arbetsrätten?

by

Bemanningsbranschen går som tåget. Branschen har inte bara återhämtat tappet från i fjol utan ökat sin omsättning rejält. Berättar flera medier idag.

Det är förstås bra för samhället och ekonomin om företag går bra.
Men när det gäller utvecklingen på arbetsmarknaden idag är det samtidigt en negativ spiral nedåt för arbetsrätten.

Det gäller inte alla bemanningsföretag: men på en del råder det inte särskilt bra arbetsförhållanden. Anställda kan få gå på dagen.
I synnerhet gäller det telemarketingbranschen där ungdomar kan få avtal att de är anställda i några månader, men ändå kan få gå på dagen om deras närmaste chef inte tycker att de säljer tillräckligt bra.

Arbetsrätten är på tillbakagång inom många branscher. Inom privata vårdföretag också, där många anställda bara har anställning en månad i taget.

Så det är med kluvna känslor jag läser att bemanningsföretagen går som på räls.

Martin Moberg har också bloggat om detta:

Det är en tydlig trend på den svenska arbetsmarknaden att allt fler arbetsgivare väljer den för dem bekväma vägen att hyra in personal via bemanningsföretag än att själva fastanställa personal. Det ger en flexibilitet sägs det i tid och otid, för vem då ja inte för löntagarna i vart fall.

När DN nu rapporterar att en tor brist på arbetskraft väntar och att fram till år 2025 kommer 1,6 miljoner svenskar att gå i pension, är det inte säkert att det betyder att fler får bra anställningar, med trygga arbetsförhållanden.
Får högerkrafterna fortsätta att styra utan att medborgarna och medierna reagerar över utvecklingen kan det bli en mängd fler människor som bara får tillfälliga arbeten genom att det blir tusentals bemanningsgföretag som tar över arbetsuppgifterna.

Frågan är över hundra år, men är lika aktuellt: Vem ska skörda största vinsten på arbetet? Den som arbetar eller den som anställer? Och hur maktlösa ska de som jobbar vara?

Fler bloggar om detta:
Löntagarbloggen liksom Heidi Laine Lundgren och Peter Högberg.

(illustration: Robert Nyberg)

Relaterat:
Helsingborgs Dagblad, Dagens Nyheter, Sydsvenskan, RealTid och Arbetarbladet.

Läs även andra bloggares åsikter om , , ,

SVT i kris på grund av bemanningsföretag?

by

Är det någon som tror att lösare anställningsformer och inhyrda medarbetare främjar den interna självkritiken på redaktionerna, skapar journalister som vågar sticka ut hakan, undersöka och ifrågasätta makten?
Skriver Björn Elmbrant i Dagens Arena.

Att hela konceptet med bemanningsföretag ger svagare anställda, maktlösare fackförbund och mer makt åt arbetsgivare och chefer är rätt självklart. Hur kan det bli på annat sätt?
Arbetsmiljöfrågor måste vara mycket svårare att driva när färre ur personalen jobbar på arbetsplatsen. En anställd som inte hör till arbetsplatsen utan bara är där tillfälligtvis tar inte kamp för att förbättra dåliga villkor eller usla förhållanden. En person som är utskickad från ett bemanningsföretag kanske inte heller är fast anställd på bemanningsföretag och då minskar givetvis också kraften och energin att reagera på missförhållanden.

Det finns alltid saker som kan förbättras på arbetsplatser. Systemet med anställda som har trygghet på arbetsplatsen och som kan bli starkare tillsammans, i sina fackliga organisationer, är ett system som i många fall är bra.
Visst finns det alltid situationer där fackliga förtroendevalda går chefernas ärenden och gör ont värre. Men något bättre system för att stärka arbetstagarnas möjllighet att påverka har vi inte. Var och en ensam för sig är inte så effektivt.

Att bemanningsföretag tagit sig in på alla möjliga arbetsplatser är ett hot mot arbetstagarnas villkor. Medier har inte uppmärksammat den här utvecklingen i den grad det är värt att tas upp och ifrågasättas.
Nu har bemanningsföretagen tagit sig in på redaktionerna. Vågar vi hoppas att frågan äntligen kan komma på debartbordet?
Precis som journalister som inte har trygghet kan bli fegare och inte lika kraftfullt kan utföra sitt uppdrag att granska makten blir alla anställda svagare när de har osäkra arbetsförhållanden.
Bemanningsföretag är inte bara av ondo. För en arbetsgivare kan det vara ett sätt att ta in extra personal när det behövs. Att det kan komma personal utifrån som ser saker med nya ögon och med annan erfarenhet i bagaget kan också rätt utnyttjat vara bra. Men en förutsättning är att villkoren för de anställda på bemanningsföretaget är bra och att arbetsplatser som hyr in personal från bemanningsföretag gör det inte för att minska sina fast anställdas möjlighet att påverka arbetsvillkor och arbetsmiljö.

Det finns all anledning att börja diskutera fenomenet med bemannningsföretag och diskutera hur vi vill att arbetslivet ska se ut och vilka villkor människor ska arbeta med.

Hur det gått till på SVT, som Elmbrant berättar, är verkligen avskräckande:

Nyligen insåg Sveriges Television vad alla kunnat se – att man skulle spräcka budgeten rejält på kostnader för prinsessbröllop, OS, VM-fotboll och valet. Ändå var det utan förvarning som en mellanchef en dag dök upp på nyhetsredaktionen, gick runt och pekade ut de journalister som hyrts in via bemanningsföretag och som nu måste gå. Huvuddelen av ett 70-tal inhyrda skulle bort med en månads varsel. Reaktionerna blev häftiga.

Det är illa, illa när journalister inte längre vågar granska makten. Men det illa överlag när arbetskraften får munkavle och blir rädd för att stå upp för sina och sina medarbetares rättigheter och inte längre vågar kämpa för bättre villkor.

Relaterade artiklar:
Medierna/Sveriges Radio, Dagens Nyheter: Croneman: Dagens journalister är ­jasägare, som refererar och citerar, Sveriges Radio 2 och Göteborgsposten.

Läs även andra bloggares åsikter om , , ,