Bemanningsbranschen går som tåget. Branschen har inte bara återhämtat tappet från i fjol utan ökat sin omsättning rejält. Berättar flera medier idag.
Det är förstås bra för samhället och ekonomin om företag går bra.
Men när det gäller utvecklingen på arbetsmarknaden idag är det samtidigt en negativ spiral nedåt för arbetsrätten.
Det gäller inte alla bemanningsföretag: men på en del råder det inte särskilt bra arbetsförhållanden. Anställda kan få gå på dagen.
I synnerhet gäller det telemarketingbranschen där ungdomar kan få avtal att de är anställda i några månader, men ändå kan få gå på dagen om deras närmaste chef inte tycker att de säljer tillräckligt bra.
Arbetsrätten är på tillbakagång inom många branscher. Inom privata vårdföretag också, där många anställda bara har anställning en månad i taget.
Så det är med kluvna känslor jag läser att bemanningsföretagen går som på räls.
Martin Moberg har också bloggat om detta:
Det är en tydlig trend på den svenska arbetsmarknaden att allt fler arbetsgivare väljer den för dem bekväma vägen att hyra in personal via bemanningsföretag än att själva fastanställa personal. Det ger en flexibilitet sägs det i tid och otid, för vem då ja inte för löntagarna i vart fall.
När DN nu rapporterar att en tor brist på arbetskraft väntar och att fram till år 2025 kommer 1,6 miljoner svenskar att gå i pension, är det inte säkert att det betyder att fler får bra anställningar, med trygga arbetsförhållanden.
Får högerkrafterna fortsätta att styra utan att medborgarna och medierna reagerar över utvecklingen kan det bli en mängd fler människor som bara får tillfälliga arbeten genom att det blir tusentals bemanningsgföretag som tar över arbetsuppgifterna.
Frågan är över hundra år, men är lika aktuellt: Vem ska skörda största vinsten på arbetet? Den som arbetar eller den som anställer? Och hur maktlösa ska de som jobbar vara?
Fler bloggar om detta:
Löntagarbloggen liksom Heidi Laine Lundgren och Peter Högberg.
(illustration: Robert Nyberg)
Relaterat:
Helsingborgs Dagblad, Dagens Nyheter, Sydsvenskan, RealTid och Arbetarbladet.
Läs även andra bloggares åsikter om jobb, arbetsrätt, fackligt, bemanningsföretag
Blandar du inte väl mycket nu?
Jag gillar att jobba på bemanningsföretag. Det är en tillsvidareanställning hos bemanningsföretaget där jag är uthyrd till olika kunder. Precis som vilken anställning som helst. Jag gillar att variera arbetsstället. Har träffat rätt många som gillar det också, många känner sig inte alls maktlösa, tvärtom. Frihet att resa länge mellan uppdragen t ex.
Vilka telemarkettingföretag är det som hyr in via bemanningsföretag? De brukar väl ha egen personal som vissa behandlar illa.
Stat, kommun, landsting har väl av tradition haft oerhört mycket tillfälligt anställd personal. För att inte tala om tidningar.
Jag tycker liksom du att det är trist att människor inte får de jobb de vill ha, oavsett om det är ett kul jobb på någon månad eller en kul livstidsanställning. Och oseriösa företag ska självklart följa de regler som finns, men det är bra att det finns olika typer av anställningar.
Åsa: jag påpekade att det inte gäller alla bemanningsföretag. Men det finns tyvärr många företag idag där arbetsrätten blir sämre och sämre. Jag känner företag där de anställda tvingas jobba 15 timmars arbetspass, kan bli uppsagda med en dags varsel …
Har du anmält bemanningsföretaget som tvingar anställda till sådana villkor? Det hade jag gjort, det slår undan fötterna på andra företag. Pressen brukar också gilla sådana historier när de blir offentliga.
Visst Åsa, det borde man göra. Men de personer som finns där vill inte att det ska anmälas. De har inget bättre alternativ.
De flesta stora bemanningsföretagen som opererar på svensk arbetsmarknad är Auktoriserade via bemanningsföretagens Auktorisationsnämnd, (en partsgemensam nämnd bestående av representanter från Unionen, LO och Bemanningsföretagen) det skall i sin tur garantera att de är seriösa i alla delar av sin verksamhet, bla tillämpa kollektivavtalade regler etc, etc, mer om det kan läsas på http://www.tryggbemanning.se/ eller http://www.bemanningsforetagen.se
Tror att riskerna är överdrivna. Bemanningsföretagen ökar rörligheten och gör det enklare att anställa och att bli anställd.