De senaste hundra åren har människor som arbetar gemensamt kämpat för bättre villkor i arbetslivet – men det är en kamp som ständigt måste fortsätta. Starka krafter vill försämra, vill ge de som arbetar sämre löner och sämre arbetsförhållanden.
Ungdomar bliv ofta värst utsatta, behandlas sämst. Förmodligen för att de inte är lika förankrade i arbetslivet, inte vågar säga emot och reagera.
Nu har SVT granskat några klädjättar. SVT berättar:
Klädkedjorna Vero Moda och Jack & Jones, som båda ägs av den danska koncernen Bestseller, använder sig av ett poängsystem där de anställda får poäng för hur mycket de lyckas sälja till varje kund.
“Fruktansvärt kränkande”
De poängsätts både för antalet plagg och för hur mycket de kostade. Varje vecka mejlas listorna ut till alla anställda på butikerna i hela Sverige – där man tydligt kan se vem som sålt mest och minst.
Listorna hängs sedan upp på väggen i personalrummen.
Tyvärr är knappast Vero Moda och Jack & Jones de enda företagen där de anställda och i synnerhet de unga behandlas illa. Jag har hört ungdomar berätta om telefonförsäljningsföretag där de unga kan bli uppsagda över dagen, trots att de fått avtal på längre tids anställning. Hört berättas om unga som blivit lovade en grundersättning men efter några dagar får de höra att det är krav på att sälja en viss nivå dagligen annars sägs de upp omedelbart.
Är det detta samhälle som vi vill ha?
Det är ju knappast så att företagsledningarna och cheferna på dessa företag som behandlar personalen så illa har dåliga löner själva.
På Vero Modas hemsida står:
På VERO MODA letar vi alltid efter inspirerade och motiverade medarbetare, både till våra butiker och till våra kontor. DDu kan välja mellan en mängd utmanande jobb och vi erbjuder karriärmöjligheter inom ett antal områden. Dessutom kan du se fram emot att arbeta i ett företag med globalt tänkande och att arbeta tillsammans med kollegor som är ansvariga för att utforma, marknadsföra, sälja och distribuera kvalitetskläder till ett rimligt pris.
På VERO MODA har du stora möjligheter om du är intresserad av en internationell karriär. Vår verksamhet sträcker sig över kontinenter och länder och vi uppmuntrar våra anställda att röra sig internationellt för att främja ömsesidig kulturell förståelse.
För att klara sig globalt krävs alltså att stå ut med detta poängsystem? Det är rätt uppenbart att den fackliga rörelsen måste jobba globalt för att de som arbetar världen över tillsammans måste kräva rimliga arbetsvillkor.
LO har startat en stor kampanj på webben och i sociala medier som ska lyfta fram arbetslivet. Jag hade hoppats att de hängde på nu och visade på alternativ, visade vad kollektivavtal på arbetsplatser betyder och att de lyfte fram siffror som visar att det är bra för arbetsgivare att ha bra avtal med sina anställda. Men trist nog är allt jag möts av på den nystartade hemsidan en stor reklamfilm som jag inte kan klicka bort och sedan en sida där jag kan klicka på något, men inget där de hängt på den här debatten.
Relaterat:
Uppdrag Granskning och Rapport.
Läs även andra bloggares åsikter om arbetsliv, jobb, arbetsmarknad, mittsverige, facket, vero Moda, jack & jones