När statsminister Reinfeldt öppnade för att diskutera om att höja pensionsåldern sade han samtidigt att han ville se över om det går att höja gränsen för studiemedel. Idag kan ingen få studiemedel efter 54 års ålder.
Reinfeldt menade att människor som har tunga jobb som sliter ut dem ska kunna byta karriär för att kunna arbeta längre.
För alla som har intressanta jobb som inte sliter ut dem är det inget problem att jobba efter 65. Tvärtom är det en efterfråga förändring eller reform.
Men mest av allt är Reinfeldts förslag inte möjligt att genomföra i verkligheten på ett bra sätt i Sverige.
För i Sverige råder den allra värsta åldersdiskrimineringen. Arbetsgivare sorterar helt öppet bort alla som är över 40 år. Och allra värst på den punkten är de svenska medieföretagen och till stor del de politiska partierna och deras närstående organisationer.
Unga människor, mellan 30-35 år och med viss företräde för män – det är vad svenska medieföretag och partier helst rekryterar.
I Expressen skriver Isobel Hadley-Kamptz:
Svensk arbetsmarknad är uttalat åldersfixerad, i en undersökning från riksförsäkringsverket förklarade sju av tio personalchefer att de aldrig anställer någon över 50. Rekryterare klagar på att företagen bara är intresserade av personer i 35-årsåldern, närmast oavsett vilka kvalifikationer som efterfrågas. Det gäller också på de allra högsta positionerna.
Hösten 2010 dömdes Arbetsförmedlingen själv för åldersdiskriminering av en 62-årig kvinna som förbigåtts av en mindre kvalificerad till en tjänst som jobbcoach. Diskrimineringen börjar dock längre ner än så, enligt fackförbundet Civilekonomerna börjar det bli svårt för deras medlemmar att få jobb redan efter 40
Vad händer i en människa under ett liv? Kroppen förändras, alla kroppsdelar åldras på olika sätt. Också vårt sätt att ta in ny information förändras. När vi är i medelåldern och uppåt har vi en betydligt större förmåga att sätta in saker i ett sammanhang. Det kan handla om datorer och ny teknik eller vad som helst: genom att ha levt och upplevt saker och också på grund av rent kemiskt-biologiska förändringar i hjärnan.
Det är en rent naturvetenskaplig förklaring till det som kallas vishet. I andra kulturer, alltså.
I Sverige slängs livserfarenhet och kunskap på soptippen.
Nå, om människor som är utslitna vid 55 ska kunna få en ny karriär då måste det vara något som bygger på var i livet människan står. Den nya karriären måste bygga på de kunskaper och den erfarenhet som just den människan har. Att få svenska statsanställda byråkrater anställda inom olika statliga myndigheter kommer att ta individuell hänsyn – det har jag svårt att tro på.
Om Reinfeldts förslag ska vara genomförbart måste flera saker förändras:
en rejäl satsning på bättre arbetsmiljö, så fler människor är pigga och fräscha längre
en rejäl satsning för att få arbetsgivare att sluta åldersdiskriminera (kanske till och med förbjuda rekryteringsföretag att kräva personnummer i formulären arbetssökande ska fylla i)
fler möjligheter att arbeta halvtid och deltid
Relaterat:
Expressen och Expressen 2 och Martin Mobergs blogg.
Läs även andra bloggares åsikter om åldersdiskriminering, pension, pensionsålder, Reinfeldt
.
Ingen chef anställer någon som är äldre än han själv. Det är en naturlag. Ingen chef anställer nån där det är risk att den anställde vet mer än den som anställer. De flesta chefer som anställer är mellan 40 och 50 år. Så ingen anställer någon som är äldre än 50 år.
Vidare: Det är en försvinnande minoritet som får jobb på annons. För varje annons är det en som anställs, men 50 som söker. Alltså är det genom nätverk och kontakter man får jobb. Men professionella nätverk tenderar att bestå av folk som är äldre eller jämnårig med en själv. De försvinner från arbetsmarknaden successivt – så efter ett tag är en nätverk pensionerad.
Så det är lite hopplöst.