Visst är svenska företag extremt åldersdiskriminerande

Fas 3 är en skum sak. Den omfattar människor som varit arbetslösa så länge att de utförsäkrats och nu får jobba gratis medan arbetsgivaren får betalt av samhället för att ge dem jobb. Det är en ny form av slaveri.
En rapport visar att över 65 procent av de som nu kastats ut i Fas 3 är över 45 år, berättar Löntagarbloggen.
Det här visar så tydligt att svenska företag är extremt åldersdiskriminerande.

Först och främst är 45 + ingen hög ålder, egentligen. Men i Sverige räknas vi bort så fort vi fyllt 45 i väldigt många sammanhang. Det är en stor, stor brist i det svenska samhället att människors kompetens inte är något värd efter 45 år.

Ett tydligt exempel är jakten på ny partiledare för Socialdemokraterna. I de flesta sammanhang fastställs de inom kravspecifikationen att det ska vara en människa under 45 år. Det är helt idiotiskt att räkna bort en människas kompetens på grund av ålder. Det är åldersdiskriminering som slagit rot i det svenska samhället, nästan överallt.

Arbetsklimatet har blivit sjukt och så genombyråkratiskt.
För att söka jobb ska människor skriva byråkratiska CV och tävla med hundratals om ett jobb.
Och i många fall komma till intervjuer arrangerade av rekryteringsfirmor. Snacka om stela tillställningar.

Det mänskliga arbetslivet börjar försvinna mer och mer.

Och människor som inte är genomstarka och drivs att övertygelsen att de är bäst och mer värda än alla andra, de slås ut i den förödande konkurrensen. Känsliga människor som tänker efter och funderar finns det inte plats för i vårt samhälle.

Inom medier som hos TV4 och SVT står det ofta i jobbannonserna att de som har annan bakgrund än den svenska har företräde. Det blir också bakvänt. En människa som fyllt 45 och som har svensk bakgrund är helt körd då.

När det inte längre än kompetensen som räknas utan hur ung en människa är, då har det blivit fel.

Relaterade texter:
Aftonbladet 1, Martin Mobergs blogg, Aftonbladet 2 och Claes Krantz blogg och Socialdemokraterna.