Stockholms Handelskammare har gjort en undersökning om vad arbetsgivare kontrollerar under en rekrytering. I stort sett alla kontrollerar den arbetssökandes referenser, medan bara 25 procent av de arbetsgivare som är med i undersökningen använder Google och söker på personer vid rekrytering och 12 procent har reda på om den som ska rekryteras bloggar. 12 procent av arbetsgivarna i enkäten säger att det kan vara negativt att den arbetssökande har en blogg.
Denna undersökning presenterades på en kväll då ett antal bloggare var inbjudna till Stockholms Handelskammare. Sådana bloggträffar arrangeras där med jämna mellanrum. Precis som Handelskammaren bjuder in pressfolk från traditionella medier till pressträffar bjuder de in bloggare till bloggträffar.
Ämnet för kvällen var hur det påverkar ens möjlighet att få jobb att blogga. Är de negativt eller kan det bara positivt?
Emma från Opassande berättade om sitt jobb och sitt bloggande. Hon arbetar inom reklam och menar att efter ett tag blev hennes kunskaper inom sociala medier en tillgång för hennes arbetsgivare. Många kunder till reklambyråer vill ju ha rådgivning om hur de ska hantera/använda sociala medier.
Det var också väldigt intressant att träffa och höra Jesper berätta. Han bloggar om hur det är att arbeta inom Skatteverket.
Han berättar förresten från bloggträffen på Stockholms Handelskammare:
Själv är jag lite förvånad att inte fler arbetsgivare gör en enkel googling när de rekryterar personal.
Framväxten av sociala medier på nätet har onekligen lett till att vars och ens privata sfär gjorts mer lättillgänglig – på gott och ont. En barnskötare fick sluta efter att ha poserat på Facebook i en mössa med texten ”porn star”. En polis håller på att bli avskedad efter att ha bloggat om dumheter han gjort. En moderat pressekreterare åkte på storstryk i medierna efter att ha facebookat om bajs i trappuppgången och en rysk städerska. Migrationsverket gav en medarbetare sparken efter att han bloggat om Israel-Palestinakonflikten.
Fredrik Antonsson var den tredje bloggaren som var inbjuden för att berätta om sina erfarenheter av att söka jobb och vara bloggare. Fredriks blogg heter Tokmoderaten.
Han arbetar inom landstinget men har flera gånger sökt arbete inom politiken. Han har upplevt att det då varit negativt att han bloggar.
Jag tror att det beror väldigt mycket på vad man bloggar om och vilket slags arbete man söker. För den som bloggar om teknik och söker jobb inom IT-företag borde det vara vara en fördel att blogga.
Andreas Åström, Informationschef på Stockholms Handelskammare, sade att det borde vara positivt för en arbetsgivare att anställda som är duktiga på att skriva, att det borde vara positivt att blogga. Och om ytterligare några år kan det ha förändrats så fler arbetsgivare ser fördelen med att rekrytera nätverkande bloggare.
Jag har varit på ett par bloggträffar hos Stockholms Handelskammare och de har hittills alltid var mycket givande. Dels för att de alltid tar upp något intressant ämne men också för att det blir intressanta diskussioner med engagerade personer, som ju idoga bloggare ofta är.
Jag tror att fler större organisationer och myndigheter skulle ha stor nytta av att bjuda in för dem relevanta bloggare till träffar för att knyta kontakter och erfarenheter.
Krassman var också där och han bloggade redan då, direkt därifrån.
En annan bloggare som var där är Peter från Den lugna korkeken.
En annan bloggare som var där: Andreas Krohn.
Två inlägg till om bloggarkvällen: Mikael Persson och Mikaela Hedborg.
Jag kommer också att få tillgång till hela undersökningen och då kommer jag att ta upp fler intressanta resultat och siffror därifrån.
Läs även andra bloggares åsikter om bloggarkväll, Stockholm, Google, arbetsgivare, rekrytering, Google, Handelskammaren